Zveme vás k poslechu podcastu, ve kterém Taťána také vzpomíná na spolupráci se svým tátou Vadimem, hovoří o své práci advokátky, přiznává, že Linda nechtěla být modelkou a jistěže vysvětluje i svoji vášeň pro spinning . Zkrátka je to rozhovor hezký, lidský, empatický, autentický, protože Táňa je autentická a mimořádně zajímavá žena. A Nikola Bojčev je skvělý moderátor Celý rozhovor s patronkou iniciativy MLUV'N'MOVE Taťánou Petrovovou si můžete poslechnout zde #mluvandmove #mluvotom #podcast #patronka #spinning

"Baví mě být s mladými, baví mě si s nimi povídat, protože oni zkrátka žijí jinou realitu a to je třeba respektovat a ne je kritizovat, není důvod. Jsou inspirativní. Ráda jsem se poznala s Liou a s Nathalií, jsou úžasné." Julie https://instagram.com/podcastpatalie?igshid=YmMyMTA2M2Y= @podcastpatalie #podcastpatálie  Celý rozhovor si můžete poslechnout a sledovat zde 

Děkujeme za pozvání do pořadu nejsi v tom sama, který připravuje magazín Blesk pro ženy. Paní moderátorka Gabriela Röhrichová je skvělá, empatická, velmi milá a především s opravdovým zájmem o téma.  https://prozeny.blesk.cz/clanek/pro-zeny-vip-rozhovory/707888/julie-ruzickova-ucitelka-pet-let-bojovala-s-sikanou-na-pracovisti-a-nakonec-stejne-prohrala-proc.html  

Co je to mobbing a v čem se liší od bossingu? Mají nadřízení, kteří šikanují své podřízené, něco společného? A proč to vlastně dělají? Za jakých podmínek se šikaně na pracovišti může dařit? Jak prožívala Julie Růžičková dobu, kdy byla sama obětí bossingu? Jaké služby nabízí nadační fond Filantia? Jak funguje svépomocná vztahová skupina? https://dvojka.rozhlas.cz/sikana-na-pracovisti-zazila-ji-i-julie-ruzickova-spoluzakladatelka-nadacniho-8710611  Celý rozhovor Julie Růžičkové, která byla hostem Zbigniewa Czendlika v pořadu Jak to vidí na Českém rozhlasu dvojka si můžete poslechnout a napsat nám, jaké jsou vaše zkušenosti.   

Rychlá zpověď na velké téma ŠIKANA NA PRACOVIŠTI. Co se dozvíte? Co je mobbing a bossing a jejich projevy? Jak má člověk rozpoznat, že je šikanovaný? Důsledky šikany Existuje právní ochrana? ... Děkujeme Luxury Prague Life za možnost sdílet s veřejností naše zkušenosti. #dejeseto #nenitonormalni https://www.lp-life.cz/rychla-zpoved-zakladatelka...

Děkujeme redakci OnaDnes za prostor povídat o příběhu Filantie.  Pro čtenářky magazínu OnaDnes sdílela Julie Růžičková svůj příběh, který jí motivoval k založení Nadačního fondu Filantia. Dnes pomáhá druhým, a to prostřednictvím Svépomocné vztahové skupiny, kterou založila, napsala knížku a společně s kolegy vytváří řešení pro organizace, které chtějí nastavit zdravou vztahovou kulturu na pracovišti.  Celý rozhovor si můžete přečíst zde.       

 

Překvapilo nás, kolik lidí zaujal rozhovor Julie Růžičkové s paní moderátorkou Kristýnou Léblovou. Odezva je veliká a jasně prokazuje, o jak veliký problém se jedná. Neférové jednání na pracovišti způsobuje trauma, neřešené křivdy a pocit nespravedlnosti trápí oběti šikany třeba i mnoho dalších let. Škody vznikají i zaměstnavatelům, lze je dokonce i vyčíslit. Proč se tím nikdo nezabývá? Proč se stydíme o problému mluvit? Sdílejme naše zkušenosti, pomůžeme tím sobě i druhým. Terapie sdílením je účinná, stejně tak jako terapie psaním. Nebojte se zeptat se o pomoc.  Děkujeme Novinky.cz za pozvání do podcastu Jiný hrníček. Celý rozhovor si můžete poslechnout zde.  Napište nám na info@filantia.cz Přečtěte si víc o službě Svépomocná vztahová skupina Filantia   

Jak se bránit šikaně na pracovišti? Na koho se obrátit o pomoc? Jak může obětem pomoci sdílení příběhů v rámci svépomocných skupin? Jak tato obdoba “anonymních alkoholiků“ funguje? Kdo nejčastěji šikanuje - šéfové, kolegové, nebo podřízení? O šikaně na pracovišti a především o unikátních svépomocných skupinách si v Zátiší na radiu 1 povídali moderátor Aleš Vojíř s Jiřím Devátem, předsedou správní rady Nadačního fondu Filantia, a Milenou Johnovou, radní Prahy pro oblast sociální politiky a zdravotnictví, která nad svépomocnými skupinami převzala záštitu.   Pro poslech celého rozhovoru vstupte do podcastů Radia 1 zde   

O Svépomocných skupinách si můžete v případě zájmu poslechnout ze záznamu https://www.ceskatelevize.cz/.../22156222060.../video/878453 Ta služba je mimořádná......Lidé věnují svůj čas a energii a své zkušenosti a rady druhým. A co je víc? Na Svépomocné supiny jsme pyšní. Velmi si vážíme lidí, kteří nám projevili důvěru a dneska tvoří základ komunity Filantia. Setkáváme se pravidelně a rádi bychom pomohli více lidem. Proto, také proto vznikla knížka, kterou její autoři Julie Růžičková a Jiri Devat označují jako produkt Filantie. Protože výtěžek z prodeje knížky podpoří rozvoj Svépomocných skupin.

Paní Marcela kontaktovala Nadační fond Filantia a chtěla sdílet svůj příběh. Jako pomoc sama sobě, v rámci Svépomocné vztahové skupiny Filantia, která pracuje na základě psychoterapeutické pomoci. A v zájmu pomoci dalším, kteří se octili v podobné situaci. Sdílení vlastních příběhů je odvážné, terapeutické a solidární.  

Šikana na pracovišti je závažný problém, který dokáže narušit nejen pracovní vztahy a výkony, ale také zcela zásadně ovlivnit soukromý život. Pro některé je to navíc otřesná zkušenost, se kterou se jen těžko vyrovnávají. Pomáhá jim například svépomocná skupina Filantia, podle jejíhož výzkumu je obětí šikany zhruba každý desátý zaměstnanec. „Aktivní blbku v práci nepotřebujeme.“ To je moment, který si učitelka v mateřské školce Jana Dolinská pamatuje jako začátek šikany ze strany kolegyň, se kterou se potýkala dlouhých pět let. Jak sedmapadesátiletá pedagožka říká, práce ji naplňuje a baví. Jen kdyby jí život neznepříjemňovaly vztahy na pracovišti. Zdroj: https://www.idnes.cz/zpravy/domaci/sikana-na-pracovisti-mobbing-bossing.A210921_132720_domaci_vlc?h=CA02EAFD99ED8D08487B2A216BF88D77   Odkaz na celý článek zde 

"Dobré vztahy na pracovišti jsou nedílnou součástí úspěchu firmy", říká Jiří Devát Ve spojených státech bylo vyčísleno, že negativní jevy na pracovišti ve smyslu vztahů, bossingu nebo pronásledování a ponižování zaměstnanců mají negativní dopad 2,5 procenta na HDP. “Řada firem se ale stále nezabývá tím, jaké jsou vztahy mezi zaměstnanci. Orientuje se spíše na výkon”, říká předseda správní rady nadačního fondu Filantia Jiří Devát.  “Dobré vztahy na pracovišti jsou nedílnou součástí úspěchu”, dodává Devát, který byl ranním hostem ve vysílání Rádia Z. Ptal se ho moderátor Nikola Bojčev.  Celý podcast si můžete poslechnout zde. 

Bossing, problémy s kolegy nebo i podřízenými. Šikana na pracovišti je závažný problém, který může v případě neřešení vyústit vyhořením, nebo dokonce sebevraždou. Pomocnou ruku obětem i svědkům šikany v zaměstnání nabízí Nadační fond Filantia. Ve svépomocných skupinách najdou zájemci potřebné vyslechnutí, možnost sdílení zkušeností i odborné rady. To vše zcela zdarma.  Celý článek zde

Reportáž o svépomocných vztahových skupinách Filantia v pořadu ČT Události reportáž lze shlédnout zde

Rozhovor s Jiřím Devátem o manažerských krocích a také o Filantii pro časopis Luxus. Celý rozhovor si můžete přečíst zde Víme, že jste zakladatelem nadačního fondu Filantia. Co přesně si klade Filantia za cíl? Filantia usiluje o rozvoj zdravých mezilidských vztahů na pracovišti a snaží se předcházet všem formám šikany v zaměstnání. Je to rozsáhlý problém, s nímž se během své pracovní kariéry setkal každý třetí člověk. Dosud je považováno za tabu a často zlehčováno. Přitom v práci se svými spolupracovníky trávíme během života přibližně stejně času jako se svými blízkými. Vztahy na pracovišti jsou tedy pro naši duševní pohodu neméně podstatné než vztahy v rodině. Firemní kultuře se věnuji i dnes v roli konzultanta a cítil jsem povinnost přetavit své více než dvacetileté manažerské zkušenosti do pomoci ostatním.

Zkušenost se šikanou, tedy nějakou formou nátlaku, násilí či ponižování, má až 30 procent českých zaměstnanců. Vyplývá to z nejnovější studie, za níž stojí nadační fond Filantia, zaměřující se na pomoc obětem a prevenci šikany. Může vzejít od zaměstnanců jakéhokoliv zařazení, nicméně nejčastěji se jí dopouštějí nadřízení vůči podřízeným (51 procent), ve 13 procentech případů se ovšem vyskytuje i tyranizování šéfa podřízenými. Psychickými útoky trpí více ženy a nevyhýbají se ani těm, kteří jsou svým okolím považováni za silné. Celý článek si můžete přečíst zde. 

Poslední průzkumy upozorňují na to, že v současnosti přibývá šikany na pracovišti. Za jejím nárůstem může stát i větší tlak firem na zaměstnance v době koronavirové krize. Pro ty, kteří se stávají oběťmi, to může mít dalekosáhlé následky na jejich zdraví. Jak se člověk může bránit bossingu na pracovišti? O tom hovořil v Pressklubu Frekvence 1 moderátor Luboš Procházka s expertkou na šikanu Julií Růžičkovou.  Celý rozhovor zde 

V plné sestavě jsme mohli povídat o bossingu, představit Nadační fodn Filantia a náš fundraising. Děkujeme České televizi za pozvání! Doktor Beňo vysvětlil bossing a odpovídal na dotazy diváků. Těch bylo opravdu hodně a bylo zjevné, že téma je zaujalo a mnoho z nich trápí špatné vztahy v práci.  Celé povídání s panem Pavlem Beňou si můžete přehrát zde  Julie a Jiří představili Filantii, svůj příběh. Julie se setkala s bossingem a Jiřího vyhledala se žádostí o pomoc. Výsledkem jejich spolupráce je založení Nadačního fondu Filantia :-). Celé povídání s Julií a Jiřím si můžete přehrát zde   

Rozhovor - Do manažerských postů se nezřídka dostávají psychopati, kteří své ambice ukájí ponižováním podřízených, říká bývalý šéf českého a slovenského Microsoftu Jiří Devát a dodává, že tzv. bossing bývá často způsobený výkonnostním tlakem na samotné manažery Podcast můžete přehrát zde